Promotion par liste d’aptitude : retour à l’ancien régime, avec le supérieur hiérarchique comme Dieu et Maître !
Les fondamentaux ne changent pas. Mais du fait de la suppression de la note chiffrée et maintenant des valorisations/pénalisations d’ancienneté,le poids du tableau synoptique et des appréciations littérales du CREP va être considérable.
C’est aussi mécanique que le principe d’Archimède et la responsabilité en revient à la politique gouvernementale et à PPCR.
Régression sociale, la DGFiP fait bonne figure par ses modifications en vue des listes d’aptitude à compter de 2018 :
- d’abord, au prétexte d’une objectivation caricaturale (ha... le pilotage par algorithmes!) en décidant que sera opérée une "transcodification chiffrée" des tableaux synoptiques des 5 dernières années afin d’opérer ainsi un pré-classement des agents ;
- ensuite, en faisant du supérieur hiérarchique direct, évaluateur-notateur de l’agent, celui qui tiendra l’épée de Damoclès sur la carrière de l’agent qui postule, puisque ce supérieur devra mentionner directement son avis quant à l’aptitude de l’agent à passer en B ou en A.
Adieu les carottes, bonjour les bâtons, c’est ça la DGFiP d’aujourd’hui !
Solidaires Finances Publiques dénonce la politique anti-sociale et brutale menée main dans la main par le gouvernement et les autorités de la DGFiP. Elle met à bas des décennies d’acquis sociaux offrant aux agents comme à la collectivité professionnelle des règles stables, le moins arbitraires possibles et qui donnaient un peu de sérénité et de visibilité aux agents sur leur carrière.
L’évaluation-notation, avec sa part indissoluble de subjectivité, comme arme absolue de pression managériale et de menace sur la carrière des agents : c’est NON,
son boycott, c’est OUI !
