Une FSR se tient en ce 15 octobre 2026, son ordre du jour abordera de nombreux sujets dont les impacts sont importants pour les agentes et les agents de la DGFiP :
- Retour sur la gestion des épisodes de canicule 2026,
- Point d'étape relatif au déploiement du plan d'actions pour améliorer les condtions de travail et prévenir les risques suicidaires,
- Point d'étape relatif à l'exécution du budget 2026 de la FSR,
- Bilan du TBVS
- Politique immobilière et conditions de travail - sureté, sécurité et conditions de travail bâtimentaires
- Questions diverses
Nous avons appris vendredi matin le suicide sur son lieu de travail d’un collègue des services informatiques. Le choc est immense et nous pensons évidemment à sa famille, ses collègues les plus proches mais aussi à l’ensemble du collectif DGFiP. Une FS extraordinaire et une réunion de service pour accompagner les collègues se sont tenues ce lundi matin.
Les canicules que nous connaissons actuellement sont exceptionnelles tant par leur intensité que leur fréquence mais ne sont pas étonnantes au vu des alertes des scientifiques depuis plus de 50 ans. Force est de constater que nous sommes en train de vivre l’année la plus froide du reste de notre existence.
La DGFiP met en avant un management « bienveillant », porté par des formations, des outils dédiés et des discours sur le bien-être au travail. Pourtant, derrière cette vitrine, se cache une réalité bien plus sombre : celle d’une maltraitance systémique, où les agentes et les agents, y compris les encadrants, subissent les effets pervers d’une organisation du travail défaillante.